Hepimizin dahil olduğu grup, ekip ya da kurum zaman zaman işbirliği içinde karar almada yetersiz kalabiliyor. Karar almada herkesin sesinin duyulmadığı durumlarda, farklı görüştekiler alınan kararları sahiplenmeyebiliyor. Çoğu zaman bu kişiler kararı ve birbirini desteklemek yerine karara veya birbirlerine karşı çalışabiliyor, ilerlemeyi sabote edebiliyorlar.
Öğreneceğiniz metodoloji, grupların/ekiplerin içinde bulunduğu bu dinamiklerle çalışarak,
• farklı görüşleri içeren konuların diyaloğa dönüştürülmesini
• sürekli gündeme gelen ancak üzerinde ilerleme kaydedilmeyen konularda gerçek sorunun belirlenerek yol alınmasını
• ekip üyelerinin hepsinin sesinin duyularak ve tüm takımın bilgeliğinin dahil edildiği kararların alınmasını
mümkün kılan bir kolaylaştırma hizmetidir.
Kullanılan kolaylaştırma yaklaşımı “Deep Democracy Lewis Method”unu temel almaktadır. Bu metod klasik kolaylaştırma yaklaşımının ötesinde katılımcıların değerlerini, inançlarını ve tutumlarını da sürece katarak, grubun deneyimini ve bilgisini daha zenginleştirmekte ve bu yolla ‘derin’e inilmesini sağlamaktadır. Ayrıca, grup ya da ekip içindeki tüm seslerin duyulmasını sağlayarak ve kararların çoğunluk görüşünün yanı sıra azınlık görüşü de dahil edilerek alınmasına olanak vererek, daha ‘demokratik’ bir süreç yaşatmaktadır.
10 Ekim Salı günü yapacağımız eğitim programı 13:00-18:00 arasında gerçekleşecektir. Program teori ve pratiği harmanlayacak ve katılımcıların gündemlerinde yer alan konuları ele almalarına izin verecektir
.Eğitmen Hakkında
Çiğdem, kurucu ortağı olduğu Tribe çatısı altında eğitmen, fasilitatör, yönetici ve takım koçu olarak çalışmaktadır. Özellikle liderlik gelişimi, diyalog artırma, çatışma ve değişim yönetimi alanlarında yöneticiler, takımlar ve organizasyonlara destek vermektedir. ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) tarafından verilmiş Akredite Profesyonel Koç (PCC) unvanına sahiptir ve Deep Democracy The Lewis Method eğitimlerini vermeye akredite uluslararası eğitmen ve fasilitatörlerden biridir.
Kariyeri boyunca, Ernst & Young, Koç Holding ve Koçtaş gibi farklı kurumsal şirketlerde danışman, eğitmen ve yönetici olarak 10 yılı aşkın süre ile çalışmıştır. Bu süre boyunca hem saha hem de danışmanlık deneyimi edinerek insan kaynaklarının farklı süreçlerinde yer almıştır.
2010 yılından itibaren koç, fasilitatör ve eğitmen olarak verdiği hizmetlerde, Adler Uluslararası Koçluk Okulu, Organizayonel ve İlişkisel Sistem Koçluğu (ORSC), Voice Dialogue, Gordon International ve Deep Democracy gibi çeşitli ekol ve disiplinlerden edindiği birikimini harmanlayarak çalışır.
Çiğdem, 2012 yılından itibaren Tribe ekibi ile birlikte, gençlerin gelişimine katkıda bulunmak amacı ile Özel Sektör Gönüllüleri Derneği’nin (ÖSGD) yürüttüğü “Meslek Lisesi Koçları Programı”nın eğitim ortağı olarak çalışmaktadır. Birçok farklı şehirde, binlerce öğrenciye ulaşan gönüllü koç yetiştirmeye yönelik eğitimlerin tasarımında ve verilmesinde rol almıştır.
Diğer taraftan, hayatında farklı bir dönem başlatan annelik rolü sayesinde “Etkili Anne Baba Eğitimi” sertifikalı eğitmenlerinden biri olmuş ve Deep Demoracy kuramını aile içi ilişkilerine taşımaya odaklanmıştır. Aile içindeki ilişkileri ve diyalogları dönüştürme hayali ve çocukların katılımcılığı ilk önce evde öğrenecekleri inancı ile, halen okullarda, kurumsal şirketlerde ve farklı platformlarda Etkili Anne Baba ve Demokrat Ebeveyn başlıklarında eğitim ve seminerler vermektedir. Bugüne kadar Akbatı, Anadolubank, Aygaz, Brisa, Ford Otosan, İstek Semiha Şakir, AÇEV, BBOM Mutlu Keçi İlkokulu bu hayalini paylaştığı yerler arasında sayılabilir.
Robert Kolej ve İstanbul Üniversitesi mezunu olan Çiğdem Taş Yerli, iki çocuk annesidir. Boş zamanlarında koşmayı, farklı kültür ve coğrafyalar tanımak üzere seyahat etmeyi sever.
